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jueves, 24 de junio de 2021

Envío y recepción de criptomonedas y euros gratis en segundos con Bit2Me Pay

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Un nuevo servicio para enviar y recibir criptomonedas o euros sin comisiones y 100% seguro. El envío puede realizarse con tan solo conocer el correo o teléfono móvil del receptor


Bit2Me Pay es el nuevo servicio lanzado por la plataforma española Bit2Me, conocida por sus más de 20 soluciones para comprar, vender y gestionar monedas virtuales y euros desde su Suite.

Para poder operar, los usuarios de Bit2Me tan solo se necesitan saber el móvil o correo electrónico de la persona que las vaya a recibir, la cual será avisada con un email o SMS en su dispositivo, dependiendo del método de envío. No es necesario que el receptor tenga cuenta en Bit2Me, aunque sí la necesitará para poder disponer del dinero. Esta puede gestionarse desde la app de Bit2Me, disponible para descargar en dispositivos Android e iOS. Hay que tener en cuenta que si tras 7 días no se reclama el pago, se devolverá automáticamente al emisor.

Este nuevo servicio lanzado por Bit2Me permite realizar hasta 30 pagos y micropagos por día desde 0,25 euros. Bit2Me Pay está libre de comisiones, es seguro y rápido, además se maneja de manera intuitiva y sencilla. Bitcoin, Ethereum, Polkadot, Cardano o Theter son algunas de las más de 60 criptomonedas que se pueden encontrar en la Suite de Bit2Me, desde la que se puede acceder en más de 50 países.

Con el lanzamiento de Bit2Me Pay se pretende estandarizar el uso de las monedas virtuales como método de pago realizando operaciones totalmente seguras, rápidas y sin comisiones.

Sobre Bit2Me
Bit2Me es líder en el sector de las criptomonedas en España. Cuenta con clientes particulares, profesionales y empresas. Ha gestionado operaciones por un valor superior a los 1.000 millones de euros desde que nació en 2015. Su Suite dispone de más de medio centenar de monedas virtuales, como bitcoin, ethereum, cardano, uniswap, dogecoin o polkadot.

En enero de este año la revista FORBES seleccionó a Bit2Me como una de las empresas en España que impulsarán el cambio en 2021. Desde su creación en 2015, la compañía ha recibido multitud de reconocimientos en el sector financiero como el de ‘Ganadores del mundo’, en la competición internacional auspiciada por Visa; ‘Mejor startup española 2015’, de CaixaBank; ‘Mejor Modelo de Negocio’, concedido por Deloitte; además ha sido invitada por la Comisión Europea para exponer y debatir sobre tecnología Blockchain y bitcoin en múltiples ocasiones.

Una de sus primeras iniciativas tras su nacimiento fue la creación de Bit2Me Academy, que forma cada año a más de 1.7 millones de alumnos. Se trata del portal de formación en criptomonedas en español más grande en la actualidad, con más de 400 artículos gratuitos, cursos certificados y vídeos para los interesados en conocer el nacimiento, funcionamiento y evolución de las criptomonedas y el mundo blockchain.

Fuente Comunicae



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Orange 5G Tenis cautiva a 40.000 fanáticos de la raqueta con su experiencia de realidad aumentada

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Tras pasar por el Torneo Conde de Godó y el Mutua Madrid Open, la experiencia mobile creada por Wildbytes llegó a Mallorca el 19 de junio con el objetivo de triplicar el número de usuarios de la ciudad condal


Con la llegada del 5G, y gracias a su velocidad, cada vez son más las compañías que deciden apostar por la realidad aumentada a la hora de llegar a su público, ahora que ésta se puede utilizar de una forma óptima en los diferentes dispositivos móviles adaptados a esta conexión. En este contexto, Orange ha lanzado con motivo de los torneos de tenis ATP que tienen lugar en España, una nueva e innovadora experiencia gaming web AR potenciada por la conexión 5G.

Esta acción digital desarrollada por la startup española de innovación experiencial Wildbytes consiste en un juego de móvil en el que los usuarios tienen que cazar pelotas de tenis naranjas -gracias al uso de la realidad aumentada- para acumular puntos y así acceder a premios. De esta manera, aquellos jugadores que consiguen más puntos en el ranking pueden ganar un smartphone o entradas para el torneo. De igual manera, Orange también premia a aquellos usuarios que se acerquen a las zonas 5G próximas a sus tiendas, donde los jugadores pueden obtener más puntos. De hecho, a través de un mapa, y gracias a la geolocalización, el juego indicaba las diferentes zonas 5G y cómo llegar a ellas.

“Queríamos crear una experiencia digital asociada al mundo del deporte y del tenis, pero que a la vez se sintiera el componente tecnológico y de velocidad del 5G. Por eso apostamos por la tecnología Web AR, la cual está especialmente preparada para ser usada en móviles con conexiones 5G, con los que la velocidad de conexión y de reconocimiento de campo se realizan de forma casi instantánea, mejorando la experiencia de uso”, declara Daniel Torrico, Managing Director de Wildbytes en España.

Cinco años después del lanzamiento de Pokémon GO, la que es considerada la primera gran experiencia de realidad aumentada, esta tecnología ha sido clave para la consolidación de experiencias digitales disruptivas, además de haberse convertido en una de las herramientas fundamentales para llevar a cabo acciones especiales en marketing. "Gracias al 5G y a la aplicación en la web, la realidad aumentada ha dado un paso de gigante a nivel empresarial, pudiéndose desarrollar campañas basadas en esta tecnología en apenas unas semanas", afirma Torrico.

Tras arrancar en Barcelona y arrasar en Madrid, la experiencia digital llega ahora a Mallorca
La experiencia digital fue lanzada por primera vez en el Torneo Conde de Godó, en Barcelona, el pasado mes de abril para posteriormente ser llevada al Mutua Madrid Open, donde casi se triplicaron dichas visitas. El torneo madrileño llegó a aumentar en un 80% el número de participantes con respecto a la cita catalana.

Con estos resultados y tras ser disfrutado por 40.000 usuarios, la siguiente cita marcada en el calendario era el ATP Mallorca Championships, el cual tiene lugar del 19 al 26 de junio, y donde Orange confía en triplicar el número de usuarios con respecto a los conseguidos en Barcelona.

Fuente Comunicae



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Gibobs allbanks se une a Afterbanks " Arcopay para incorporar el open banking a su plataforma

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Los usuarios de la fintech podrán acceder a las mejores condiciones de financiación en tan solo un par de clics. Con un asesoramiento personalizado, gibobs permite al usuario entender y cuidar de su salud financiera para que pueda acceder a las mejores condiciones de financiación. Su tecnología diferencial le convierte en el aliado perfecto para inmobiliarias, promotoras e instituciones financieras


Gibobs allbanks, el ecosistema que permite entender y cuidar a las personas y empresas de su salud financiera, ha elegido a Afterbanks " Arcopay, la empresa de Open Banking de referencia en España, para ofrecer una nueva experiencia a sus usuarios a través de la banca abierta.

Así, gracias a este acuerdo, los usuarios de Gibobs podrán acceder a las mejores condiciones de financiación de las principales entidades financieras con tan solo conectar su banco con la plataforma de manera totalmente segura, ágil y en tiempo real.

La fintech cubre todo el viaje financiero de sus usuarios, desde el análisis del perfil, la determinación de sus objetivos, la búsqueda imparcial del producto más beneficioso del mercado, hasta el seguimiento de su salud financiera, de forma continuada incluso después de haber cerrado una operación.

Jorge González-Iglesias, presidente y cofundador de Gibobs allbanks, ha remarcado la importancia de este acuerdo para la compañía, “queremos ayudar a nuestros usuarios a cuidar de su salud financiera y sabemos que nuestra tecnología diferencial es clave para ofrecer una experiencia sencilla, ágil y segura. Gracias a esta alianza con Afterbanks " Arcopay, podemos ofrecer todas las facilidades del open banking”.

Para Afterbanks " Arcopay este acuerdo supone otro paso dentro del mercado Financiero-Inmobiliario, esta vez junto a un partner que cuenta con una sólida experiencia en el análisis de Hipotecas para el segmento retail español. Desde Afterbanks " Arcopay, se está trabajando para llevar el Open Banking al contexto diario de las personas con el fin de facilitar sus finanzas, ya sea a nivel particular o empresarial.

“Estamos muy entusiasmados con el inicio de esta relación junto con Gibobs. Muchos de nuestros valores de negocio están muy bien alineados, especialmente cuando buscamos aterrizar la tecnología financiera en un contexto de uso cotidiano. Apostamos por la aplicación de nuestra tecnología de Open Banking para mejorar la calidad de vida y salud financiera de personas y empresas” - Leonardo González, Director Comercial de Afterbanks " Arcopay.

Sobre Gibobs allbanks
Gibobs es el ecosistema que permite entender y cuidar de la salud financiera a las personas y empresas, para ayudarles a acceder a los productos y servicios más adecuados a sus objetivos.

Inmobiliarias y promotoras encuentran valor diferencial para su negocio en la propuesta de gibobs, mientras que los bancos ven agilizado y simplificado el acceso a sus productos financieros con clientes empoderados y a medida.

La compañía tiene un firme compromiso con la sostenibilidad. Con la novedosa propuesta ecoestates para liderar el “green journey” del sector y usuarios hacia las ecoviviendas.

Para más información: www.gibobs.com.

Sobre Arcopay
Arcopay (www.arcopay.io), perteneciente a Minsait, la unidad para soluciones de transformación digital de Indra ofrece un nuevo medio de pago basado en Open Banking que los hace más seguros y reduce los costes hasta un 90%. Arcopay, desarrolla su tecnología en España, cumpliendo los estándares ISO-27001 y de la normativa europea PSD2. Conecta con bancos europeos. En Reino Unido y Latinoamérica se encuentran con la marca Afterbanks.

Fuente Comunicae



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Los jóvenes que diseñarán las residencias de ancianos sostenibles del futuro

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Los alumnos de arquitectura premiados en el XXXI Concurso internacional de Soluciones Constructivas Pladur® proceden de la Universidade Lusófona de Lisboa, la EPS de la Universidad de Alicante y la ETSA de la Universidad de Granada


El pasado 18 de junio tuvo lugar la entrega de premios del XXXI Concurso de Soluciones Constructivas Pladur® en el bello entorno del Palacete de los Duques de Pastrana (respetando todas las medidas de seguridad sanitaria). Este año, se animaba a más de 30 universidades y escuelas de arquitectura de España y Portugal a reflexionar sobre el futuro modelo de vivienda y ciudad que necesitan las personas mayores, fortaleciendo la solidaridad intergeneracional.

Bajo el lema “Pensar en ellos, crear para ellos”, la última edición del certamen más longevo del sector alentaba a los jóvenes arquitectos del futuro a plantear un proyecto de ‘Senior Housing’ que desafiara los modelos existentes y mejorara la calidad de vida en la tercera edad: respetando los criterios de sostenibilidad, el cuidado de la salud y del bienestar, y fomentando un envejecimiento activo.

Primer premio. Mejor Proyecto de Arquitectura:
Volver al pueblo (Pedro Pinto, Universidade Lusófona de Lisboa)

El primer premio recayó en Pedro Pinto, de la Universidade Lusófona de Lisboa, quien resume su proyecto en tres conceptos fundamentales: “Sostenibilidad, conexión y vivencias”.

Volver al pueblo aporta calidez y humanidad a los hogares para las personas mayores en la ciudad, manteniendo un equilibrio entre el respeto a la privacidad y la interacción social. “El concepto no es el de un edificio, sino el de una aldea —remarca el joven lisboeta—, que permite conciliar lo rural con lo urbano y los espacios al aire libre comunitarios con espacios interiores más individuales y reservados.”

La propuesta subraya que todos los módulos están equipados con paneles fotovoltaicos en el techo y un sistema de aprovechamiento de aguas pluviales.

Segundo premio. Mejor Solución Constructiva:
Village People (José Antonio Caja, María Almagro y Joaquín López-Torres,
EPS de Alicante)

El segundo premio fue para los estudiantes de la Escuela Politécnica Superior de la Universidad de Alicante: “Nuestro Village People es una residencia de ancianos que ofrece una experiencia de retiro mucho más agradable y estimulante”.

El proyecto de José Antonio Caja, María Almagro y Joaquín López-Torres parte de un escenario de descanso más cercano a la sencillez del ambiente rural, donde la luz modifica el entorno (cada vivienda recibe luz solar todo el año) y en el que se favorece la interacción al máximo.

“El diálogo entre el entorno y sus habitantes es constante, favoreciendo la relación con sus vecinos, sus familiares o los propios lugareños. Y las unidades habitacionales están exentas, para ofrecer mayor comodidad y privacidad a los residentes.”

Tercer premio. Mención BIM:
Faixas da Flora (Jose María Quesada, Alba Pérez y Julie Catinaud,
ETSA de Granada)

El tercer premio lo recibieron los alumnos Jose María Quesada, Alba Pérez y Julie Catinaud, de la Escuela Técnica Superior De Arquitectura de la Universidad de Granada. Faixas da Flora pretende crear un ambiente sostenible lleno de vitalidad, perfecto para encontrar la comodidad que permita a sus residentes vivir felices.

“Es necesario crear ambientes cálidos, acogedores y sanos que permitan a las personas mayores sentirse parte de un hogar”, explican sus creadores.

El edificio se encuentra rodeado de zonas de cultivo, proponiendo una motivación diaria sostenible para sus residentes, y en sus materiales y técnicas constructivas se manifiesta una gran apuesta por el acondicionamiento pasivo, bajo la búsqueda de un posible calificativo PassivHaus.

Todos los proyectos rompen moldes: alejándose del estereotipo de residencia fría e impersonal, y apostando por entornos habitables donde prime el bienestar, la salud, la vida comunitaria, la intimidad y el cuidado del medioambiente.

Miembros del jurado, alumnos y profesores, periodistas y diferentes profesionales del sector se dieron cita en una entrega de premios muy emocionante, que no olvidó la reflexión sobre las diferentes etapas de la vida y sobre la vertiente social de la arquitectura.

Gastronomía, danza, performance e interesantes conversaciones sobre el futuro de la construcción pusieron el broche final a una ceremonia donde se respetaron todas las medidas de seguridad sanitaria y se celebró el talento de los jóvenes arquitectos del mañana.

Sobre Pladur®
Pladur® innova pensando en la salud y bienestar de las personas. Así se define la marca, líder desde hace 40 años; precursora de la instalación de la placa de yeso laminado en España. Pladur® ofrece Sistemas Constructivos de alta calidad que cumplen con los requisitos normativos gracias a rigurosos ensayos y garantías, según las distintas exigencias técnicas: resistencia frente al fuego, aislamiento y acondicionamiento acústico y aislamiento térmico.

Más información en concursopladur.com y pladur.es

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EbroYoung, una iniciativa para impulsar el empleo juvenil en cocina

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EbroYoung, una iniciativa para impulsar el empleo juvenil en cocina

EbroYoung es el proyecto de Asociación Norte Joven impulsado por Fundación Ebro para apoyar la formación en cocina de un grupo de jóvenes, en situación de desventaja, y mejorar sus posibilidades de acceder a un empleo. EbroYoung incluye también actividades y talleres de educación medioambiental y sostenibilidad, así como la participación de los jóvenes en un servicio de catering social para familias en situación de riesgo


Fundación Ebro y Asociación Norte Joven lanzan “EbroYoung”, una iniciativa social para promover la formación en la especialidad de cocina para un grupo de 17 jóvenes, de entre 16 y 25 años de edad, en situación de desventaja. A través de este taller de cocina, jóvenes con trayectoria de fracaso escolar y derivados de situaciones socioeconómicas de dificultad, recibirán formación como ayudantes de cocina para que logren las competencias, hábitos y cualificaciones necesarias para acceder al mercado laboral o continuar sus estudios en niveles superiores.

EbroYoung, un proyecto impulsado por la Fundación Ebro, está completamente alineado con su compromiso social con la educación, el emprendimiento y el acceso al empleo de aquellas personas, que encuentran mayores dificultades para acceder a oportunidades de futuro. EbroYoung es la alianza a través de la que la Fundación Ebro y Norte Joven aúnan esfuerzos para contribuir a la consecución del ODS4, lograr una educación inclusiva, equitativa y de calidad, promoviendo la mejora de la empleabilidad de jóvenes en desventaja a través de la formación en cocina.

“Ebro Young reúne en un solo proyecto los principales objetivos con los que trabajamos en Fundación Ebro: igualdad de oportunidades, inclusión social, educación, acceso al empleo, valores, cultura del esfuerzo, sostenibilidad, etc. Estamos convencidos de que va a suponer una experiencia y aprendizaje integral para todos los participantes y una apertura de puertas hacia nuevos retos y objetivos de futuro” ha señalado Blanca Hernández, presidenta de la Fundación Ebro.

El compromiso de ambas entidades con la Agenda 2030 y el desarrollo sostenible, con el foco puesto en la contribución a los ODS 2 y 12, se integra en este proyecto de formación con el taller “consumo 360º”. El objetivo es educar, concienciar y sensibilizar al alumnado a través de distintas actividades sobre: la importancia de reducir la huella ecológica, la generación de cero residuos, la gestión de los recursos para reducir el impacto medioambiental, etc. Todo ello en el marco de la educación y sostenibilidad medioambiental, aplicado al entorno de la formación en cocina.

Y, por último, la iniciativa EbroYoung incluye también la participación de los futuros cocineros y cocineras en el servicio de catering social, una experiencia de formación práctica real. Los jóvenes prepararán una media de 60 comidas semanales (mínimo 30 comidas 2 días a la semana), lo que podría suponer la elaboración de más de 1.000 menús - todos supervisados por un nutricionista-. El catering social constituye también una experiencia de aprendizaje-servicio (ApS) para el alumnado, que aprende a cocinar cocinando para otros y ofreciendo un servicio solidario a personas del entorno de Villa de Vallecas, sin recursos ni ingresos y con necesidades básicas no cubiertas, a las que se entregan estos menús de forma gratuita.

“Participar en el catering social brinda a los jóvenes la oportunidad de realizar prácticas reales como ayudantes de cocina, fundamental para poner a prueba sus destrezas y los aprendizajes adquiridos, pero sobre todo les prepara para su acceso al mercado de trabajo. Tiene, además, múltiples beneficios formativos, personales y sociales: favorece la educación en valores, la adquisición de habilidades pro-laborales, la promoción del esfuerzo, la motivación, la autoestima, etc. Factores todos ellos que nos ayudan, a través de la formación, a mejorar la empleabilidad de los jóvenes y a crear nuevas oportunidades de futuro” explica Mercedes Negueruela, directora general de Norte Joven.

En el marco de EbroYoung, además, los alumnos podrán participar en otras actividades que se organizarán como retos, clases magistrales, charlas de motivación.

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CURSOS SAP: Garantía de éxito laboral en el mundo digital de la empresa

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Elearning Digital ofrece un catálogo de Cursos SAP con la mejor relación calidad -precio. Cursos dirigidos a todo tipos de perfiles con o sin experiencia profesional que deseen buscar la mejor carrera profesional en esta era digital. Áreas Financieras-Logísticas-Ingeniería-RRHH son cubiertas por un amplio catálogo de cursos SAP


Elearning Digital es una empresa joven, ágil, digital y compuesta por un equipo de Consultores Profesionales que complementan sus empleos de Consultoría con la formación online de Cursos SAP.

Contando con las mejores tecnologías digitales, cuenta con un amplio catálogo de Cursos SAP adaptados a los perfiles de cada alumno para garantizar el éxito profesional.

SAP es el software ERP líder mundial que cubre todas la áreas de empresa y prácticamente está implementada en todos los sectores empresariales.

El profesional SAP es unos de los empleos más demandados por su alto perfil especializado. La gran necesidad de las grandes corporaciones o multinacionales en realizar la revolución digital de sus procesos empresariales, exigen el rol de los consultores SAP para garantizar la máxima calidad en la inversión de dicha transformación digital.

Con la nueva versión SAP S/4 Hana, es totalmente necesario actualizar los conocimientos de los profesionales SAP, ya que existe un gran cambio con una nueva experiencia de usuario que hace mucho más fácil y veloz el uso de SAP, todo esto hace como requisito imprescindible una gran formación de Cursos SAP en S/4 Hana.

En el corto y medio plazo las empresas que ya cuenten con su ERP SAP tendrán que migrar a la nueva versión SAP S/4 Hana, este cambio abrirá multitud de proyectos de migración a esta nueva versión mucho más actualizada. El citado cambio de versión exigirá contar con alto número de profesionales SAP cualificados y certificados.

En Elearning Digital se ofrecen CURSOS SAP desde cero y a todos los niveles para perfiles financieros, logísticos, ingenieros, RRHH, etc.

La metodología es totalmente práctica y orientada a la certificación oficial para dejar a los alumnos con una gran preparación e iniciar su carrera profesional SAP.

Empleos más habituales como consultores o key users en cualquier empresa tecnológica o multinacional son los destinos más frecuentes de los alumnos que realicen los CURSOS SAP.

Para obtener cualquier tipo de información sobre precio, temario, se puede consultar el website www.sapeconomico.com

Vídeos
ELEARNING DIGITAL CURSOS AP

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Educación 2.0: Las clases online son casi cuatro veces más baratas y efectivas que una clase presencial

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Gracias a la tecnología, hoy es posible recibir la mejor educación lingüística del mercado sin tener que romper la hucha. El 60% del profesorado español está convencido de que las herramientas digitales aportan flexibilidad a la enseñanza. Estudiar en línea se ha convertido en una alternativa cada vez más popular a las academias entre estudiantes de todas las edades, por tener la mejor reputación en cuanto a relación precio-calidad


Antiguamente aprender una lengua extranjera significaba invertir mucho tiempo y dinero en costosas academias de idiomas, lo que lo convertía en un privilegio para pocos. Sin embargo, gracias a la tecnología, hoy es posible recibir la mejor educación lingüística del mercado sin moverte de tu casa. Según un estudio de Wacom, el 60% del profesorado español está convencido de que las herramientas digitales aportan flexibilidad a la enseñanza. Ante este panorama italki, plataforma global de aprendizaje de idiomas, es la solución perfecta para aquellos que quieren aprender un nuevo idioma sin tener que romper la hucha.

La enseñanza online ha revolucionado los viejos y rígidos modelos de aprendizaje de idiomas. El principal cambio que ha introducido este modelo es la democratización del acceso a la educación ya que personas de cualquier edad y con cualquier presupuesto pueden aprender un idioma extranjero gracias al uso de internet. Estudiar en línea se ha convertido en una alternativa cada vez más popular a las academias entre estudiantes de todas las edades, por tener la mejor reputación en cuanto a relación precio-calidad.

¿Precio? Acceder a la plataforma de italki es gratis porque no requiere de suscripciones. Además, cada nuevo usuario tiene sus tres primeras lecciones con descuento y el precio se adapta a las posibilidades del estudiante. Por ejemplo, las clases con profesores nativos van desde los 8€, mientras el coste de una clase particular en España puede alcanzar los €30, casi cuatro veces más caras. ¿Calidad? La diferencia de resultados con la manera tradicional de aprender idiomas es abrumadora. Según datos de la ``City University of New York”, 19 horas de estudio de idiomas en italki, equivalen a un semestre universitario completo. Las principales ventajas son:

  1. La mejor relación calidad-precio
  2. Mayor comodidad para conciliar horarios
  3. Posibilidades formativas más amplias
  4. Contenido personalizado y a medida
  5. Mayor autonomía

Estos beneficios también han sido percibidos desde el Gobierno central y los autonómicos, que se han hecho eco de cómo la COVID-19 ha acelerado la transformación digital de la educación. Por ello, están invirtiendo importantes recursos y desplegando una batería de medidas con tres objetivos: dotar al 100% de los centros educativos de conexión a internet de alta velocidad, reducir la brecha digital del alumnado y formar al profesorado en competencia digital.

Gracias a la educación 2.0, los estudiantes pueden disfrutar de clases de calidad con todos los beneficios e incluso más que brinda aprender desde la comodidad del hogar. Al recibir clases online, no se depende de un espacio físico lo que permite ahorrar aún más tiempo y dinero. Se estima que se ganan 2 horas de media cada semana por no tener que desplazarse a los centros educativos.

Este nuevo modelo educativo fomenta la autonomía de los estudiantes, a la vez que los incentiva a ser perseverantes y constantes para cumplir con sus metas. Es decir que el profesional se adapta a las necesidades del alumno y no viceversa. Gracias a herramientas digitales como italki, se puede aprender a un ritmo personalizado, dependiendo de los objetivos que se vayan planteando en el aula online.” - según David Mark Evans, profesor de italki desde 2015.

Otra de las principales características de italki es que enseña más allá de los libros de texto y sumerge a los estudiantes en los modismos y la cultura del idioma en el marco de escenarios y conversaciones de la vida real. En este contexto, la figura del profesor nativo certificado es fundamental. Por eso italki dispone de más de 15.000 de ellos, que luego son reseñados por sus alumnos creando así una comunidad segura, transparente y de calidad. Este modelo basado en la confianza les permite a los estudiantes dominar rápidamente cualquier idioma en tres simples pasos: elegir un idioma, escoger un profesor y reservar una clase.

Sobre italki:

italki es una comunidad global de aprendizaje de idiomas. La misma conecta a estudiantes y profesores mediante clases particulares personalizadas online, ya que la interacción y la inmersión lingüística son las mejores formas de aprender y dominar un idioma extranjero. Con más de 5 millones de estudiantes y 15.000 profesores nativos y titulados que enseñan más de 130 idiomas, italki es la ayuda que necesitas para llegar a dominar un idioma.

Para más información, contactar con:

eVerythink PR

Federico Fernández / Nerina Uturbey

Tel. +34 91 551 98 91

Email: italki@everythinkpr.com

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Open Banking, conectando Innovación y Compliance

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La transformación digital del sector bancario y financiero. Open Banking Conference, el encuentro profesional entre compañías que están disrumpiendo la banca online y Bancos e instituciones financieras, se celebrará el 30 de Junio en un formato 100% digital con ponencias, mesas de debate y casos de éxito


El ‘open banking’ crece a ritmos del 24,4% al año. El factor principal que contribuye al crecimiento del mercado open banking global incluye el aumento en el número de personas que utilizan aplicaciones y servicios financieros digitales, incluyendo plataformas online de pagos. La banca abierta trae ventajas para entidades y usuarios como la personalización de productos y servicios, la detección de riesgos, el control del fraude, la transparencia y la reducción de costes. De cara a poder seguir el ritmo de los considerados innovadores digitales, los principales bancos están tratando de construir nuevas capacidades de negocios y tecnología, re evaluando sus modelos operativos e invirtiendo en una arquitectura de tecnología abierta. Además, algunos de ellos también están empezando a replantearse las necesidades de gestión de datos y a encontrar nuevas formas de trabajar con otras empresas que pertenecen a este ecosistema.

El próximo Miércoles 30 de Junio, líderes empresariales y relevantes compañías, darán a conocer las últimas tendencias sobre la banca abierta, las tecnologías, soluciones, la normativa y cómo impulsar una estrategia de Open Banking. Presentarán en el evento online “OPEN BANKING CONFERENCE” los retos y oportunidades de la banca abierta y analizarán las mejores estrategias. Es un encuentro único 100% online, que comenzará a las 16:00h hasta las 18:30h con ponencias, paneles de expertos y debates. Una cita imprescindible para conocer las últimas novedades, los retos, las ventajas y las oportunidades del Open Banking.

Se tratarán temas sobre el futuro de los servicios financieros, claves del éxito de Bitcoin y las criptomonedas, el presente y el futuro del Open Banking, retos y ventajas del Open Banking, entre otros.

Es una iniciativa de Urban Event Marketing y ha sido posible gracias al apoyo como sponsors de COFIDIS, ARSYS, COINMOTION, TINK y PECUNPAY; con la colaboración de EVO Banco, BBVA, Instituto de Estudios Bursátiles IEB, Foro ECOFIN, Clúster Madrid Capital FinTech, BITSA, Territorio Bitcoin y Quum Comunicación; y como media partners a Digital Innovation News, Revista Transformación Digital, Control Publicidad, Interactiva Digital y BeInCrypto.

Dará comienzo a las 16:00h con la introducción de la jornada a cargo de Patricia Ramos Carrero, Socia Directora de Urban Event Marketing y la participación de Anna Golsa, directora de Digital Business Experience y Aída Miguel, directora de Riesgo y Fraude en Cofidis; Raúl López, Country Manager en Coinmotion ; Beatriz Gimenez, Country Manager Spain y Portugal en Tink; Ana Isabel Climente Alarcón, responsable de Open Banking España en BBVA; Antonio Palacio, Director General de Bitsa; Salvador Molina, Presidente de Foro ECOFIN y del clúster Madrid Capital FinTech; Ángel Alonso Domínguez, CMO en Pecunpay; Rubén Andrés Priego, Director de Tecnología en EVO Banco; Juan Abellán, director del Máster Online en Finanzas y Banca Digital del IEB; entre otros.

Además, contaremos con dos paneles de expertos sobre los retos y oportunidades del Open Banking moderado por Cristina Murgas, Directora de Comunicación Financiera e Institucional de Quum donde líderes de la industria exponen y debaten sobre los retos y ventajas del Open Banking y, el segundo panel, sobre cuál es el futuro del Open Banking y cómo la banca abierta se mueve hacia las finanzas abiertas moderado por Óscar Domínguez, CEO de Territorio Bitcoin donde expertos de la industria compartirán sus conocimientos, así como sus experiencias y debatirán sobre el presente y futuro del Open Banking.

La invitación es gratuita y está abierta para los profesionales del ecosistema financiero que quieran sumarse al debate y compartir una jornada de interesantes conferencias, sólo deben previamente registrarse AQUÍ

Web del evento y registro: https://urbaneventmarketing.com/open-banking-conectando-innovaciones-compliance-2021/

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Acerca del evento:

Open Banking Conference es una iniciativa de Urban Event Marketing que ofrece un espacio para el conocimiento y el aprendizaje. El evento forma parte de la mayor serie de congresos verticales y temáticos anuales sobre la transformación digital y la aplicación de las últimas innovaciones digitales.

Acerca de Urban:

Agencia de organización de eventos corporativos, congresos y ferias profesionales en Madrid especializada en el sector IT.

Contacto: info@urbaneventmarketing.com

https://urbaneventmarketing.com/

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Cómo mejorar la gamificación en las empresas españolas

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Emeraude Escapes recoge cinco consejos para que las empresas aprovechen al máximo las ventajas de la gamificación. El 68% de los trabajadores desea participar en juegos virtuales competitivos. Un 72% de los empleados quiere modernizar la formación corporativa que reciben de su empresa con juegos digitales


La gamificación aumenta un 600% el compromiso de los empleados que teletrabajan, según datos de Emeraude Escapes, startup especializada en gamificación para empresas. Por ello, no sorprende que durante la pandemia creciera el número de compañías españolas que decidieron lleva a cabo juegos online con el objetivo de mantener la relación con sus empleados y mejorar la unión de los equipos que trabajaban a distancia.

Así, en este tiempo, la gamificación se ha convertido en un método imprescindible para desarrollar la cultura empresarial y, tras la crisis sanitaria, ha logrado consolidarse como el mejor sistema para que los trabajadores refuercen el compromiso con sus empresas.

Es más, según datos recogidos por Emeraude Escapes en una encuesta entre más de 1.000 empleados que trabajan a distancia, “el 68% de los trabajadores desea participar en juegos virtuales competitivos y a un 72% le gustaría modernizar la formación corporativa que reciben de su empresa con juegos digitales. Lo que muestra cómo la gamificación es vista por los empleados como una de las mejores opciones para sentir que forman parte de la empresa, crear comunidad con sus compañeros de trabajo y aumentar su compromiso con la compañía”.

Por esto, y con el objetivo de mejorar la gamificación en las empresas españolas, Emeraude Escape, ha recogido cinco consejos que ayudarán a las compañías a avanzar y aprovechar aún más las ventajas de la gamificación:

Desarrollar la gamificación en base a un objetivo. Antes de comenzar a desarrollar ejercicios de gamificación se ha de analizar cuáles son los objetivos que se necesita conseguir para la empresa. Para ello también es necesario definir qué trabajadores van a participar en él y la estrategia que se necesita que se desarrolle en el juego para poder lograr el objetivo marcado.

El juego online debe generar engagement. Para conseguir que los empleados mejoren su relación con la empresa a través de la gamificación, ésta debe conseguir que se genere engagement. Y, para lograrlo, se deben desarrollar juegos atractivos y entretenidos que eviten que los participantes los abandonen. Los retos deben ser complejos pero sin generar frustración. Para ello se podría, por ejemplo, ofrecer recursos nuevos a medida que se avanza en el juego. Así, al superar metas poco a poco se mejoran diferentes habilidades y se genera confianza en los participantes.

Ofrece recompensas. A través de las recompensas se consigue motivar más a los trabajadores, por lo que son imprescindibles en cualquier juego virtual que desarrolle una empresa. Las recompensas pueden darse en el propio juego, como puntos extra, mejoras en los avatares, pistas…o, bien pueden ser tangibles como descuentos o regalos.

Crea comunidades. La gamificación no es solo participar en un juego sino que consiste, también, en crear comunidad. De esta manera, la experiencia de un trabajador no termina al finalizar el juego sino que tendrá la opción de relacionarse con el resto de compañeros en el mundo virtual. Pueden establecerse chat o salas de reunión donde los empleados interactúen y compartan sus experiencias con el juego.

Medir y analizar los resultados. Tras el juego se han de medir los resultados que se han obtenido para saber si se han logrado los objetivos planteados con él. Solo así se conocerá si ha funcionado y, en caso de que sea necesario, se podrán detectar los problemas para buscar soluciones. En este sentido, se ha de evaluar la usabilidad que se ha utilizado en el juego, la interacción entre los participantes, los resultados de los jugadores y el tiempo dedicado a éste por los empleados. Con esta información se podrá valorar cuantitativa y cualitativamente los resultados y analizar los beneficios obtenidos.

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Álvaro Callejo, nuevo Head of Business Development de Ritmo

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Álvaro Callejo se incorpora a Ritmo como Head of Business Development y será el máximo responsable de desarrollar, coordinar y ejecutar el plan de negocio de la compañía


Madrid, 23 de junio de 2021. Álvaro Callejo se incorpora a Ritmo, Fintech española que ofrece financiación no dilutiva a empresas digitales, como Head of Business Development. Tras su nombramiento, será el máximo responsable de desarrollar, coordinar y ejecutar el plan de negocio de la compañía así como de trasladar la propuesta de valor de Ritmo a su cartera de clientes.

Licenciado en Dirección y Administración de Empresas y Derecho por la Universidad Carlos III de Madrid, comenzó su carrera profesional en el área de Corporate & Investment Banking de BBVA. Posteriormente, se incorporó a Amazon al área de Business Development dentro de la categoría de consumibles con el objetivo de potenciar el crecimiento de la multinacional en España. Antes de su nombramiento en Ritmo, Callejo ocupaba el puesto de VP of Portfolio & Investment en la incubadora española Demium.

El nuevo Head of Business Development de Ritmo posee experiencia como inversor de Venture Capital, tras su paso por Demium, además de participar, a nivel particular, en fondos como BackFund, lo que le ha permitido comprender las necesidades de financiación de los negocios digitales y la importancia de lo que una solución como Ritmo puede ofrecer al mercado.

¿Qué es Ritmo?

Ritmo es una Fintech española que está transformando la forma en que las empresas digitales financian su crecimiento a través de la financiación no dilutiva que les ofrece. Su objetivo es dotar a emprendedores y empresas de las herramientas y el capital necesarios para hacer crecer su negocio.

Dirigido a e-commerce y marketplaces, Ritmo ofrece growth capital a empresas y da respuesta a compañías con picos de crecimiento y necesidades puntuales de capital.

Recientemente ha cerrado su primera ronda de financiación, por valor de 3 millones de euros, liderada por Sabadell Venture Capital, Inveready, JME Ventures y FinRebel.

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Factores determinantes a la hora de elegir comparadores de seguros, según Comparaya.mx

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El cuidado de los bienes e inmuebles es un tema muy común entre las personas de la actualidad. Para muchos, pensar en el tiempo y esfuerzo invertido al adquirirlos, los impulsa a buscar la mejor manera de protegerlos. Por ende, al contratar por primera vez una aseguradora, sugieren escoger la más acorde a las necesidades y presupuesto


Los comparadores de seguro son aliados perfectos para realizar dicho proceso. En portales online como https://comparaya.mx/, se puede cotizar y contratar la póliza que mejor convenga a la parte interesada. Por medio de la tecnología, se utilizan herramientas que filtran los resultados y los coteja.

Cómo contratar el seguro más eficiente

No es un secreto que en el mercado se presentan muchas compañías encargadas del resguardo de autos. Cada una añade entre sus contratos diferentes tipos de coberturas y así se diferencian de las demás. La clave para el propietario es comparar cuál aporta mejores beneficios, comodidad de pago y coste anual.

Si el individuo tuviera que visitar cada una de las compañías aseguradoras para elegir, invertiría mucho tiempo y esfuerzo. Sin embargo, gracias a la intervención de comparaya.mx, encontrar uno de forma rápida y sencilla no supondrá un problema. Mediante un sistema práctico, se dispone incentivar al usuario mostrando las opciones ideales.

Por qué usar comparadores de seguro

Debido a la diversidad existente, se podrían crear dudas en los conductores y no tomar una buena decisión. Para ello, deberán detenerse un momento y pensar en cuáles son los beneficios mínimos que quieren contratar. Además, si se presentan dudas, en comparaya se hallan asesores de confianza y comprometidos con los usuarios.

México ha tomado medidas desde el 2019 debido a los riesgos que se corren al circular en las vías. No sería prudente para el interesado realizar negocios con una compañía si no hay información completa de ella. Algunas razones para realizar una comparación y contratación de seguros de autos son:

Las leyes lo exigen

Son muchas las ciudades donde es obligatorio el uso de ellos para poder circular. Si no se cuenta con el requisito, se impone una multa al chofer. Por lo tanto, si el conductor es culpable de un incidente, la cobertura se destina para abarcar los daños.

Ampara la seguridad económica

En caso de accidentes o que el coche necesite ser reparado, las pólizas cubren un buen porcentaje de los perjuicios. Debido a ello, el conductor no tiene que pagar una gran cantidad de dinero.

Provee protección médica

Ante un choque u otro evento imprevisto donde existan personas heridas, los gastos hospitalarios pueden ser altos. Por ello, tener un respaldo no es un lujo sin sentido, sino una responsabilidad ante la sociedad.

Ahorra tiempo y dinero

Según la experiencia que tenga la compañía contratada, se encargará de la negociación con el otro conductor. Además, hará los trámites, reclamos y, si es necesario, buscará un taller de reparaciones. Al contratar un comparador de seguros, el propietario ahorrará tiempo y dinero sin moverse del hogar.

 

 

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Fundación Mahou San Miguel refuerza sus programas sociales con tres millones de euros

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Su inversión en acción social se triplica respecto a 2019 e incluye nuevas alianzas con entidades de alcance nacional como Cruz Roja o FESBAL, para responder a las necesidades más apremiantes de empleo y ayuda social


Fundación Mahou San Miguel emprende un renovado Plan Estratégico para impulsar dos de sus principales objetivos, la educación y el empleo, y así dar respuesta a las necesidades sociales más relevantes en la actualidad. De esta manera, avanza ofreciendo una oferta educativa superior más innovadora y especializada, orientada a mejorar empleabilidad de los jóvenes en el sector de la hostelería y a contribuir a su revitalización con la incorporación del mejor talento.

Para ello, la inversión prevista en 2021 asciende a un total de tres millones de euros destinados a reforzar su programa social, de los cuales 1,4 estarán destinados a la formación y el empleo a través de Creamos Oportunidades en Hostelería y Turismo, un proyecto innovador que impulsa la FP Dual como la mejor opción de formación, que se amplía de cara al próximo curso con nuevos itinerarios educativos, mayor alcance geográfico y más becas dirigidas a la especialización.

De esta manera, un total de 1.000 jóvenes con talento e interesados en desarrollar su futuro profesional en la Hostelería y el Turismo, van a poder acceder a una formación más cualificada, desde distintos itinerarios formativos, que les permita prepararse para ser los profesionales que actualmente demanda el sector.

Innovación y vanguardia

En primer lugar, se refuerzan los programas de FP Dual llevando por primera vez esta oferta académica a Galicia y Castilla y León, gracias a la colaboración con el Centro Integrado de Formación Profesional Compostela y de la Escuela de Hostelería y Turismo La Flora de Burgos. Además, se impartirá, por primera vez, el curso de Grado Superior en Dirección de Servicios de Restauración en el I.E.S. Escuela de Hostelería y Turismo Alcalá de Henares. Todo ello se suma a la colaboración ya establecida desde hace años, con las escuelas de hostelería de Barcelona y Madrid, de manera que el próximo curso, más de 160 jóvenes podrán iniciar sus estudios en esta modalidad y adquirir las capacidades y habilidades necesarias para incorporarse al mercado laboral.

En esta línea, y para reafirmar el compromiso con la FP Dual, la Fundación se ha sumado a la "Alianza por la Formación Profesional: una estrategia de país”, iniciativa creada por el Ministerio de Educación y FP, a la que también se han unido más de 60 empresas, organismos e instituciones para materializar la calidad y excelencia en esta modalidad educativa.

Otra de las novedades de este Plan consiste en promover la educación más innovadora de forma directa, para dar a conocer las últimas tendencias que permitan crear nuevas oportunidades en el mundo de la hostelería y la sala. Para ello, la Fundación se ha aliado con el MOM Culinary Institute, una nueva escuela de vanguardia que nace de la mano del chef Paco Roncero, para ofrecer una formación profesional integral, actualizada y diferencial para el sector. A través de un programa de becas impulsado por la Fundación, los estudiantes de este centro podrán cubrir desde el 30 al 100% del coste de la matrícula anual.

 

Promover la especialización y facilitar el acceso directo al empleo

El programa de Becas al Talento, que ya ha permitido a más de 67 antiguos alumnos de Creamos Oportunidades desde 2018 acceder a una educación superior y realizar cursos de especialización de la mano de los mejores profesionales, se verá reforzado para ampliar su alcance y permitir a más jóvenes con formación básica adquirir nuevos conocimientos.

 

Además, y dado que la especialización cobra cada vez un papel más relevante para generar empleo de calidad, la Fundación está impulsando desde principios de año un nuevo programa de Dirección de Sala, que se imparte en las escuelas de hostelería con las que colabora en Madrid, Barcelona, Bilbao y Granada, y al que por primera vez se ha sumado la Facultad de Turismo de la Universidad de Málaga. El programa incluye contenidos innovadores orientados a la dirección de establecimientos, gestión, marketing, competencias transversales, digitalización, así como sostenibilidad o economía circular. Todo ello orientado a avanzar en el desarrollo de una carrera que posicione a los futuros profesionales en la mejor situación para afrontar los nuevos retos del sector.

Fundación Mahou San Miguel también continúa facilitando el acceso directo al empleo a través de una Bolsa de Trabajo a nivel nacional para todos los jóvenes, proporcionando a los hosteleros un proceso de selección de manera individualizada. Asimismo, el Programa de Ayudas al Empleo, iniciado en 2020, favorece la contratación de los jóvenes que han participado en las distintas ediciones de Creamos Oportunidades, mediante un plan de acompañamiento y formación, vinculado con la red Alumni de antiguos alumnos.

Grandes alianzas para contribuir con el desarrollo sociolaboral

En el ámbito social, la Fundación también da respuesta a las demandas sociales de nuestro entorno, lo que ha llevado a triplicar el presupuesto destinado a generar una mayor contribución social, con respecto a 2019. Esta respuesta social se realiza en colaboración con grandes entidades de alcance nacional como Cruz Roja o FESBAL, para contribuir en las necesidades más apremiantes en el ámbito del empleo y la ayuda social.

Entre las iniciativas destaca la gran alianza con Cruz Roja, que se materializa en una aportación de 300.000 euros para impulsar la empleabilidad de las personas en situación de vulnerabilidad social y laboral. En concreto se va a trabajar para reforzar el Servicio Multicanal de Orientación Laboral de esta entidad, lo que permitirá mejorar el asesoramiento en iniciativas de autoempleo a personas que quieran abrir un negocio online o digitalizar el que ya tienen, el desarrollo de un servicio de creación de currículums automatizado, así como ampliar su capacidad para recibir consultas, entre otras.

Talento digital, para llegar más lejos

Todo ello se realiza con el apoyo de los voluntarios profesionales de Mahou San Miguel, quienes ofrecen su talento y ponen sus conocimientos al servicio de la sociedad. En este sentido, la Fundación ya puso en marcha distintas iniciativas adaptadas a las nuevas herramientas tecnológicas a través del voluntariado profesional digital, lo que ha permitido ampliar el radio de acción a otros colectivos. Entre ellas el mentoring, dirigido a los jóvenes de Creamos Oportunidades y, desde este año, también a familias que están atravesando dificultades y que se han quedado sin empleo como consecuencia de la pandemia, en colaboración con la Fundación Tengo Hogar.

Al mismo tiempo, los voluntarios contribuyen impartiendo masterclass y webinars sobre competencias profesionales y materias de interés como marca personal, digitalización u orientación laboral, a los alumnos de nuestros programas y, desde este año, también a jóvenes de otras entidades como Fundación A la Par, Fundación Balia y Asociación Cultural Norte Joven, entre otras.

Para la nueva directora de la Fundación, Virginia Luca de Tena, “estamos trabajando para seguir avanzando y ofrecer iniciativas de mayor valor añadido, más innovadoras, y competitivas, que contribuyan a la mejora de nuestra sociedad. El nuevo Plan Estratégico se asienta en nuestros dos pilares claves, la formación y el empleo, porque queremos seguir ofreciendo nuevas oportunidades que permitan impulsar el talento joven”.

La nueva estrategia de la Fundación se integra dentro del Marco Estratégico de Sostenibilidad “Vamos 2030”, de Mahou San Miguel, un plan a 10 años en el que está previsto una inversión de más de 220 millones de euros y con el que pretende contribuir "al progreso socioeconómico, la protección del hábitat natural y el fomento del bienestar de las personas".

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La startup Nooddle evoluciona a ekilu para exportar bienestar 'made in Spain'

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La startup Nooddle evoluciona a ekilu para exportar bienestar 'made in Spain'

La app, que cuenta con más de 1,4 millones de usuarios registrados, suma a su propuesta basada en el Plato Saludable nuevas funcionalidades con inteligencia artificial y nuevos verticales: nutrición y recetas equilibradas, salud mental, ejercicio físico y sostenibilidad


Con más de 1,4 millones de usuarios registrados, y superando los 2 millones de descargas, la startup zaragozana Nooddle evoluciona a ekilu y suma nuevos verticales de bienestar a su propuesta basada en el Plato Saludable, englobando todos los valores para estar bien como son nutrición, salud mental, ejercicio físico y sostenibilidad.

Y es que, desde hace unos años especialmente incentivado por la pandemia, el segmento del bienestar ha ido creciendo acorde a los cambios en las tendencias de consumo, llegando a representar hoy en día más del 5,3 % de la economía mundial. De hecho, solo el año pasado, la industria del wellness facturó 4,5 trillones de dólares a nivel mundial, y ha crecido hasta casi un 13% en los últimos dos años*.

Por otro lado, su digitalización se está acelerando. Ya antes de la COVID-19 este mercado era inmenso, y movía aproximadamente 700 billones de dólares, pero su porción digital era incipiente, esperando que el segmento quintuplicase su crecimiento en los próximos 3-5 años. Tras la llegada de la pandemia, se ha disparado y las previsiones se quedan sin duda cortas.

España tiene mucho terreno ganado en este sector ya que, según los estudios, es el país más sano del mundo**, con cerca del 40% de la población que hace algún tipo de actividad física y que sigue la dieta mediterránea.

Funcionalidades y recomendaciones basadas en el modelo del Plato Saludable

Hasta el momento, la app congregaba la mayor oferta de recetas saludables sencillas y prácticas para comer sano con los ingredientes que se tenían a mano. Ahora, tras 3 años de vida, evoluciona bajo el nombre de ‘ekilu’ y da un paso más para promover el bienestar integral entre sus usuarios y convertirse la app referente para llevar una vida equilibrada.

El producto -modelo freemium- cuenta con funcionalidades básicas gratuitas y funcionalidades premium de pago, enfocadas a enriquecer la experiencia y cerrar el ciclo completo de una alimentación sana y fácil. Todo ello en una única plataforma (basada en tecnologías actuales de desarrollo app y web) que ayuda a “estar bien y alimentar la vida con una propuesta no ideal, sino real y sencilla".

Así, los usuarios podrán encontrar recomendaciones personalizadas de ejercicio físico, salud mental, sostenibilidad y nutrición, permitiéndoles crear su propia forma de estar bien, sin culpas y con el balance como el camino, tanto de manera individual como con el entorno.

“Con esta nueva identidad, ekilu aspira a convertirse en el referente del bienestar en España, con una receta completa para una vida equilibrada. La nueva marca, comienza el camino con la consideración de que estar bien va más allá de únicamente comer sano, teniendo como objetivo representar y reivindicar una nueva forma de entender el bienestar. Y todo ello, conservando el ADN de todo lo que ha sido Nooddle hasta hoy: soluciones fáciles, sencillas y prácticas en torno a la alimentación. Por ello, la evolución a ekilu presenta un nuevo concepto holístico de construir bienestar, llevando la cocina, la alimentación y un estilo de vida consciente a la mayor cantidad de personas, para conseguir que sean más felices y que se sientan bien consigo mismas y con su entorno, con el balance vital como camino”, indica Carlos Melara, CEO y cofundador de Nooddle-ekilu.

Como parte de la evolución y dentro del modelo freemium que llega a la app, se han incluido nuevas funcionalidades. Destacan el lanzamiento de la exclusiva herramienta Balance Tracker que, de manera integral, ayuda a registrar y medir el bienestar nutricional, la actividad física y el bienestar mental. “Nuestra herramienta Balance tracker es única en el mercado, ya que se basa en los principios de la metodología de alimentación equilibrada del Plato Saludable (vegetales y frutas – 50% del plato, granos integrales – 25% del plato y proteína – 25% del plato) pero extrapolado al resto de pilares fundamentales del bienestar. Gracias a esta herramienta, se puede llevar un control del progreso del balance diario y semanal de la alimentación, la actividad física (pasos), mindfulness y la respiración consciente”, matiza Melara.

Asimismo, ekilu incluye la posibilidad de crear de forma personalizada un "Plan de Menú Equilibrado" y la lista de compra automática, siendo el primer menú personalizado en un clic, desarrollado con inteligencia artificial en España. Funciona acorde a las necesidades y preferencias específicas de cada usuario, ayudando a las personas a simplificar su vida y ahorrar tiempo y dinero.

Además, se refuerza la sección Aprende, donde recogen información y herramientas, de valor, fiables y contrastadas -de producción propia- dividida en varias áreas: nutrición, ejercicio, mente, sostenibilidad, organización y cómo llevar a cabo las metas de bienestar.

El bienestar 'made in Spain' a la conquista global

La compañía nació en 2018 de la mano de Carlos Melara (CEO), Pilar López-Madrazo (CCO - Chief Content Officer) y Fernando Gutiérrez CPO - Chief Product Officer) como una solución para ayudar a las personas con poco tiempo y habilidades de cocina a comer sano de manera fácil, a través de recomendaciones personalizadas de recetas sencillas y rápidas con los ingredientes que se tienen a mano. Con una propuesta de valor que actúa en la intersección de dos tendencias globales que están confluyendo: lo sano y lo sostenible. Desde el inicio, la compañía trabaja junto a antropólogos para entender las necesidades reales y las idiosincrasias de la población a la que le ofrece el servicio.

Durante estos años, se han ido consolidando en el mercado español, el cual copa el 60% de sus usuarios, y el resto se ha adquirido de forma orgánica principalmente en México, Argentina, Colombia, Chile, Estados Unidos y Reino Unido. Sin embargo, ahora ekilu quiere conquistar más cuota de mercado tanto nacional como internacional. “Nuestro país tiene una gran capacidad para exportar algo en lo que es líder y, sin duda, un activo importantísimo: su estilo de vida saludable. Queremos construir desde España una startup digital internacional de la alimentación y estilo de vida sano y sostenible, gracias a nuestra propuesta integral de bienestar basada en investigaciones antropológicas”, apunta el CEO.

El proyecto instalado en Zaragoza fue premiado como mejor startup digital de Aragón (2019), acelerado por Conector Startup Accelerator (Barcelona) en 2019 y seleccionado por Apple a comienzos de 2020 para su primer programa de desarrolladores en España. Además, fue una de las 10 startups españolas que participó en el programa DSF de inmersión a Silicon Valley de ICEX, Enisa y Red.es en 2020.

Hasta ahora se ha financiado con capital propio de los socios fundadores y de family & friends. Han contado también con el apoyo de los préstamos ICO-COVID. Recientemente, ha recibido inversión para su nuevo desarrollo de ENISA, SODIAR (sociedad de desarrollo en Aragón) e inversores.

El diseño y desarrollo tecnológico de ekilu han estado a cargo de un equipo internacional de profesionales de UX/UI e informáticos con amplia experiencia en analítica de datos, machine learning e inteligencia artificial y diseño de apps en Silicon Valley. El diseño UX/UI del producto se ha basado en los últimos conocimientos de comportamiento humano, formación de hábitos y diseño de productos digitales.

*Datos de Global Wellness Institute 2020

** Bloomberg’s Global Health Index For 2020

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Los ayuntamientos podrían recaudar de las compañías suministradoras hasta 250 millones de euros

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Según un informe de la Asociación Nacional de asesores inmobiliarios Mar Real Estate y la empresa Awagest, los ayuntamientos podrían recaudar por una nueva tasa a empresas de distribución de electricidad, gas, oleoductos, agua y fibra óptica


Según un estudio realizado por la Asociación Nacional de asesores inmobiliarios Mar Real Estate y la empresa Awagest, los ayuntamientos podrían recaudar de las compañías suministradoras hasta 250 millones de euros. En España con el Real Decreto Legislativo 2/2004 por el que se regula el texto refundido de las haciendas locales, los ayuntamientos podrían exigir a las compañías suministradoras una tasa por el aprovechamiento especial del dominio público local.

En diversos ayuntamientos -como en Madrid- ya existe una tasa similar solo para suelo en estado urbanizado, pero no para el del estado rural. Según datos del Gobierno de España, de los casi 506.000 km² de suelo de todo el territorio nacional más del 80% está clasificado como suelos no urbanizables, que es donde se permite a los ayuntamientos cobrar tasas a estas empresas.

Según datos propios de las suministradoras, a lo largo de todo el país hay más de 40.000 km de tendidos de alta tensión, unos 80.000 km de red de gaseoductos, más de 4.000 km de oleoductos, 50.000 km de fibra óptica y otros miles de canalizaciones de agua. La mayoría de los ayuntamientos no han querido regular sus ordenanzas fiscales. Según Daniel Sanz, presidente de la Asociación Mar Real Estate, “quizás por miedo a que los grandes bufetes de abogados contratados por las compañías suministradoras tirasen para atrás las tasas en los tribunales”.

Ahora bien, desde que en diciembre de 2016, la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo avalara las ordenanzas fiscales del municipio de Arteixo, entre otros, son muchos entidades locales se están lanzando a cobrar a las compañías por ese concepto; sin embargo, de los más de 8.000 municipios que tiene España, se calcula que solo unos 400 han regulado al respecto. En este sentido, Sanz afirma que la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) recomienda a los ayuntamientos “la elaboración de una ordenanza específica para establecer las tasas que gravan las instalaciones de distribución de electricidad, gas, agua o hidrocarburos, pero les aconseja que analicen la situación concreta de su tributación para aplicarla convenientemente a cada hecho imponible. El grupo de expertos que ha estudiado las distintas sentencias del Tribunal Supremo descarta la redacción de una ordenanza tipo dada la diversidad de condiciones y circunstancias que se dan en los municipios españoles”.

Por tanto, cada ayuntamiento deberá valorar si les interesa -en función de los metros de instalaciones que tengan dentro de su término municipal- obtener estos nuevos recursos. En términos generales, según Antonio Olaya socio de Mar Real Estate en Huelva, “los ayuntamientos podrían recaudar hasta 250 millones de euros en ayuntamientos solo por esta tasa”.

Como ejemplo, en un municipio del sur de España, de hasta más de 40.000 habitantes y cerca de 700 km² se están recaudando desde hace unos años más de 400.000€/año en ese concepto; dato que coincide con el 100% del gasto en alumbrado público de todo el municipio”, indica Sanz.

Presentación en Madrid
Este informe se puso de manifiesto en la presentación nacional de la Asociación Mar Real Estate. Esta asociación nacional cuenta entre sus objetivos asesorar a entidades locales en todo lo relativo a sus bienes pertenecientes al patrimonio público de suelo de cada entidad local. La Asociación Nacional Mar Real Estate ofrecerá desde sus más de 19 oficinas en toda España la posibilidad de asesorar en esas nuevas ordenanzas fiscales.

“El día a día de los ayuntamientos está colapsado en general, por ello ofreceremos la elaboración de informe técnico-económico, necesario para la propia ordenanza fiscal reguladora de la ocupación privativa o aprovechamiento especial de terreno municipal, así como el asesoramiento jurídico en periodo de exposición pública, junto con la colaboración de la empresa Awagest”, sentencia Olaya.

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Hexagone revela los 5 empleos con idiomas más demandados por las empresa para septiembre

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El 87% de los profesionales espera que el nuevo año empresarial que empieza después de las vacaciones de verano sea mejor laboral y profesionalmente


Con la consolidación de la vacunación en España y el objetivo de tener a más del 80% de la población inmunizada antes del mes de septiembre, el curso empresarial 2021-2022 se presenta con grandes esperanzas en materia laboral.

Según datos de la consultora de formación para empresas Hexagone (www.hexagone.es) el 87% de los profesionales espera que el nuevo año empresarial que empieza después de las vacaciones de verano sea mejor laboral y profesionalmente que los dos anteriores de crisis de la pandemia.

Por su parte los departamentos de RRHH trabajan activamente en preparar planes formativos que permitan motivar a los empleados después de más de 1 año de crisis, ERTEs y descenso de la productividad producida por la crisis económica y laboral provocada por la pandemia.

Según los datos de Hexagone, a partir de septiembre se experimentará un efecto rebote en la contratación en determinados puestos clave de empresas relacionados con sectores de Marketing, Desarrollo de negocio, Directivos, atención al cliente e internacionalización.

Estas ofertas laborales irán asociadas a exigencias altas de idiomas. La pandemia ha disparado la contratación de profesionales con altos conocimientos de idiomas. El 69% de los nuevos empleos en los últimos 6 meses lleva asociada una exigencia de conocimiento de idiomas.

Gaëlle Schaefer directora de Hexagone explica, "Hemos observado en los últimos meses cómo las empresas han aumentado sus requisitos de formación de idiomas en sus empleados. Para el próximo curso empresarial que comienza en septiembre estas exigencias continuarán en aumento y esperamos que la formación de idiomas dentro de la empresa también experimente un importante incremento".

Si algún cambio ha provocado la pandemia en la formación es precisamente el formato en el que se imparten las clases. En un principio todos los cursos presenciales se transformaron al formato online siendo el aula virtual la solución más aceptada por todos ya que permitía mantener el contacto con el profesor. Aún así, septiembre será de nuevo la fecha de la vuelta a las clases presenciales que son el formato preferido por los trabajadores.

Puestos con idiomas más demandados en septiembre

Hexagone ha analizado los puestos laborales más solicitados con idiomas previstos para el próximo mes de septiembre. El verano suele ser uno de los momentos escogidos por los trabajadores para reforzar su nivel de idiomas de cara a optar a nuevas vacantes o puestos de trabajo mejores.

Respecto a los idiomas más solicitados por las empresas españoles destaca el inglés por encima del resto de lenguas. Le siguen en importancia francés, portugués, alemán y chino.

Respecto a los empleos, desde Hexagone destacan los siguientes 5 sectores y puestos de trabajo como los de mayor probabilidad de crecimiento para encontrar o mejorar el puesto de trabajo a partir de septiembre:

Comercio electrónico: Se trata de puestos destinados a mejorar la estrategia online, el desarrollo del negocio y la apertura de nuevos canales de ventas. Para ello el idioma juega un papel fundamental ya que la mayoría de los nuevos mercados se encuentran fuera de las fronteras.

Marketing Digital: Desde la consultora destacan esta profesión tradicionalmente ligada a los idiomas. No sólo respecto al desempeño de la misma sino que se trata de una profesión en la que tanto las herramientas, el lenguaje propio y la relación con clientes y proveedores obliga a tener un nivel alto de inglés.

Desarrollo de Negocios: Sin duda la pandemia ha destapado nuevos retos y oportunidades para cualquier tipo de negocio. Desde puestos directivos hasta cargos intermedios se enfrentan a la necesidad de comunicarse en otros idiomas para el futuro de la empresa por lo que cada vez en España el nivel de exigencia de idiomas es mayor.

Tecnología: España se ha convertido en los últimos años en una potencia mundial en cuanto a la localización de nuevas empresas de tecnología. Estas empresas generan hoy en día más del 30% de los nuevos puestos de trabajo y a su vez exigen alto nivel de idiomas, especialmente de inglés ya que a pesar de esta ubicadas en nuestro país sus clientes y proveedores se encuentran mayoritariamente en países extranjeros.

Atención al cliente: Ya sea por el sector del turismo, hoteles, gastronomía o por la atención al cliente en cualquier empresa, este tipo de puestos profesionales exigen alto conocimiento de idiomas.

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La compañía ITALY COFFEE TEA STORE ha iniciado su expansión en España, Portugal, Europa, así como en Latam

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Italy Coffee Tea Store franquicia de éxito nace del desarrollo y evolución de las tiendas que en Italia se han desarrollado en los últimos 15 años, cerca de 3.000 tiendas dedicadas a la venta de capsulas compatibles de todos los tipos y las ecológicas de café, té, tisanas, chocolate y solubles más de 200 bebidas saludables, mercado muy desarrollado y que en nuestro país se está desarrollando impulsado por multinacionales del sector café. Su slogan" Momenti di Sano Piacere" https://ift.tt/2STpjJP


Italy Coffee Tea Store franquicia de éxito nace del desarrollo y evolución de las tiendas que en Italia se han desarrollado en los últimos 15 años, cerca de 3.000 tiendas dedicadas a la venta de capsulas compatibles de todos los tipos y las ecológicas de café, té, tisanas, chocolate y solubles más de 200 bebidas saludables, mercado muy desarrollado y que en nuestro país se está desarrollando fuertemente también impulsado por multinacionales del sector café. Su slogan” Momenti di Sano Piacere”

La compañía ha desarrollado un método inbound de traer clientes y fidelizarlos en tienda y/o visitando la zona en exclusiva de cada franquiciado amplia, creando continuamente clientela y ampliando las referencias que consumen.

Desde central hay un equipo de personas y desarrolladores de negocio que le da soporte en todo lo necesario para operar, fabrica de 35.000 m2 y 30.000 kilos de producción diaria, oficina técnica, legal, marketing, logística, financiera sin tener que soportar ningún coste, es como si tuviera su empresa a coste variable en función de lo que se va adquiriendo que lo abona el consumidor, una oportunidad de trabajar en un entorno con su empresa sin invertir en ello y ganando mucho más que como empleado con su empresa sin los riesgos que implica crear la estructura propia, bajo coste de implantación y altos ingresos escalables.

Según Andreu Vilar Account Executive “Estamos ante un crecimiento sostenido importante en el mercado haciendo que la marca sea de moda y muy apreciada por la gente joven que arrastra a todo el mercado, la imagen es muy fresca y moderna pop art respetando la parte ecológica y sostenible” y para los senior bebidas calientes y frías, cortas y largas sanas y deliciosas en 20 segundos en su mesa a precios muy bajos.

Italy Coffee Tea Store, ofrece 3 modelos para unirse a la compañía:

Tienda venta de capsulas, maquinas gratis y take away

Take Away tienda con venta de capsulas , productos complementarios, panadería, helados

Bar, con todos los servicios y tienda venta de capsulas.

Modelos en segmentos de mercado

  1. Tienda de 30 a 80 m2.
  2. Corner dentro de otro local y equipos de venta directa y colocación de expositores en tiendas de conveniencia.
  3. Distribución en zona exclusiva, horeca, vending, home, catering.
  4. Master franquicia.

¿Por qué formar parte de Italy Coffee Tea Store?

  • Zona Exclusiva: Cada tienda tiene una amplia zona de exclusiva garantizada en el contrato donde no hay más tiendas Italy Coffee Tea Store.
  • Gama de productos: En la tienda Italy Coffee Tea Store será posible vender los productos compatibles con todas las marcas de café y té presente en el mercado; esto significa ser capaz de proporcionar las capsulas a cada cliente que cruzará la puerta de su tienda o que visite en su zona sin necesidad de tener que convencerlo de cambiar la máquina de café y sin tener que invertir en máquina, ya existe un parque importante de máquinas de capsulas en el mercado.
  • Máquinas de regalo al adquirir un paquete de capsulas la ecológica compostable es la estrella.
  • Entrar en la tienda a degustar una bebida sin coste y así poder ir incorporando nuevas bebidas en el día a día del cliente, también en servicio take away.
  • Ser una tienda proactiva ya que se visita la zona, comercios, empresas, particulares y hostelería para ofrecer los productos donde ya tienen maquina ofrece lista de bebidas nuevas donde no tienen se ofrece le regalarles una maquina a cambio de paquete de capsulas.
  • Relación calidad-precio: Esta es su mayor ventaja; como fabricantes pueden asegurar buenos márgenes y al mismo tiempo proveer a sus clientes los productos a los mejores precios en el mercado.
  • Aprovechar la sinergia de la experiencia del equipo de la empresa
  • Selección de productos compra surtida a elegir por el cliente.
  • Venta de otros productos sinérgicos.

¿Qué buscan?

  • Punto de venta de 30 a 80 metros cuadrados aproximadamente o corner dentro de negocio ya operativo, estanco, bar, panadería, supermercado, papelería, gasolinera, pastelería, heladería, etc.
  • También es viable distribución desde donde se quiera visitando potenciales clientes.
  • Ubicación comercial: Proximidad al centro de la ciudad y zona con tráfico centro comercial.
  • Personas motivadas y con recursos para desarrollar rápidamente negocio rentable y motivador.
  • Disponibilidad dedicarse al proyecto.
  • Zonas exclusivas sobre 60.000 habitantes, también se ofrece Master de zonas más amplias o inversores en central.

La empresa franquiciadora ofrece a todos los que pasen a formar parte de su red: Formación 100% y continuo soporte de su equipo de ventas y marketing así como el protocolo de actuación, acompañamientos en el arranque para implementar correctamente el sistema.

Apertura tienda:

Cabe destacar El primer local de cada provincia no abonara canon ni royalty. El primer local de cada zona puede ser Master de zona más amplia.

Una pequeña inversión inicial que se utilizará para muebles, construcción y pedido de arranque en zona y tienda.

Corner franquicia:

  • El formato Italy Coffee Tea Store ha desarrollado una solución ideal para aquellos que ya tienen un negocio y quieren ampliar la gama de productos.
  • A añadir a su actividad existente, un espacio de exposición independiente dedicado a la venta de cápsulas
  • Soluciones ideales para quioscos, estancos, bares y tiendas de artículos para el hogar, vinacotecas, etc.

Una mini tienda en tu tienda.
La solución ideal para aumentar los ingresos con un producto de consumo y en fuerte crecimiento.

Los productos Italy Coffee Tea Store son los más vendidos a nivel mundial, café espresso, cortado, café con leche, infusiones y solubles, café con ginseng, té, chocolate con efectos de ayuda en mejoras en la salud debido a sus componentes naturales, café espresso ya es considerado un buen agilizador para el deporte y trabajos intelectuales, café al ginseng, té Matcha con Ginseng, Cappuccino Guaraná con Canela, Café Verde Con Ganoderma, Reishi.

El negocio, se empieza con los productos más vendibles y apetecibles por el consumidor y propietario de establecimiento o empresa, ya que se instala equipo de capsulas gratis o con porta capsulas exclusivas, si coloca equipos se va haciendo progresivamente en hostelería se instala porta capsulas en máquinas de café que ya hay en el establecimiento sin inversión ninguna

La empresa cuenta con la certificación según la norma UNI EN ISO 9001:2008 y tiene una capacidad de producción de alrededor de 30 000 kg de café torrefacto al día. Un factor que les distingue es su gran voluntad de investigación, que tiene en su punto de mira la calidad y la excelencia del producto, en formatos capaces de mejorar sus sensaciones y su sabor. La compañía garantiza el éxito por contrato algo insólito en el mercado tanto al franquiciado como a los clientes, bares, cafeterías, empresas, etc., debido a sus principios activos de sus productos saludables.

Para más información puedes dirigirte a Andreu Vilar Account Executive info@italycoffeeteasstore.com ver youtube italycoffeeteastore

www.italycoffeeteastore.com

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Tus Ideas: "Un reparto publicitario no profesional atañe varios riesgos"

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El reparto publicitario, que se entrega en mano, en lugares de recepción, en buzones, parabrisas o pomos es un medio publicitario muy efectivo. No obstante, si el reparto no lo realizan profesionales, puede no ser efectivo y generar pérdidas económicas. Una estrategia publicitaria es imprescindible


La publicidad repartida es el medio publicitario más económico y que mejores resultados puede conseguir para las empresas. “Cada vez más empresas pequeñas y medianas optan por el reparto publicitario y no es de extrañar, nuestros clientes siempre consiguen buenos resultados gracias a nuestro reparto publicitario” explica Tus Ideas, una empresa que se ocupa con el diseño gráfico, el posicionamiento web, la imprenta online y sobre todo el buzoneo responsable. No obstante, un resultado garantizado para las empresas solo se consigue si esta opta por el buzoneo realizado por una empresa profesional.

En muchas ocasiones las empresas optan por personas no especializadas en la publicidad y el reparto de esta y es entonces cuando se arriesgan a pagar un diseño, la impresión de folletos y la mano de obra sin conseguir los resultados deseados. Lo mejor que pueden hacer las empresas es ponerse en manos de profesionales como Tus Ideas para conseguir que el folleto tenga un diseño atractivo, la elección del público objetivo sea adecuada y el número de folletos impresos también sea el adecuado. La elección del día, el orden del reparto y la geolocalización son tres elementos que también son fundamentales.

Cuando los empresarios no acuden a agencias de reparto profesionales se arriesgan, en primer lugar, a que el mensaje escogido no sea el adecuado para lo que la empresa quiere transmitir. ”El mensaje de la publicidad repartida debe ser claro, conciso, breve, llamativo. Lo recomendable es crear un mensaje que incite al target a descubrir más información” explica Tus Ideas. Otro riesgo que atañe no contar con una agencia de reparto publicitario es en la elección del material en el que se va a imprimir la publicidad. Es posible que un repartidor no profesional cuente con unos folletos de poca calidad que no genera ninguna confianza en el cliente.

Antes de realizar cualquier reparto publicitario es imprescindible realizar un estudio previo de la empresa y trazar una estrategia eficaz. Una buena estrategia puede marcar la diferencia entre una campaña en la que la empresa ha tirado el dinero o una campaña eficaz que abre muchas puertas. Otro riesgo de no contar con una agencia de reparto profesional es que el repartidor se deshaga de los folletos, los reparta entre amigos o tirándolos a la papelera, desechando al mismo tiempo cualquier posibilidad de éxito de las empresas y un gasto innecesario. Es muy importante trazar una estrategia que establezca el día y la hora del reparto, la geolocalización y el target al que se repartirán los folletos.

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El destornillador, una de las herramientas más antiguas, usadas e imprescindibles, según Tomás Beltrán

/COMUNICAE/

El destornillador es la herramienta más común y más utilizada desde su creación, en el siglo XV. Tener un juego de destornilladores en cualquier taller u hogar es imprescindible. Escoger el juego de destornilladores adecuado también es fundamental


El destornillador es una herramienta que se inventó en el siglo quince y tras tantos otros siglos que han pasado, sigue siendo una de las herramientas más utilizadas e imprescindibles. No obstante, la mayoría de los profesionales no saben con exactitud qué juego de destornilladores escoger. Cada tarea requiere un tipo de destornillador o un juego de destornilladores que se ajuste al trabajo o el proyecto que se quiere emprender. Suministros Tomás Beltrán, una empresa proveedora de herramientas y maquinaria industrial, explica la importancia de tener el juego de destornilladores adecuado y cuál escoger para cada trabajo. Además, dispone de algunas de estas herramientas en su tienda online.

“Tener el juego de destornilladores adecuado garantiza un trabajo bien hecho, con efectividad y productividad. Es importante que el tornillo se ajuste bien al destornillador tanto en el tamaño como en la forma. Si adquirimos un destornillador que no se ajuste a al tamaño y la forma no conseguiremos un trabajo eficaz”, explica Suministros Tomás Beltrán sobre la importancia de escoger bien esta herramienta tan multifuncional. Un consejo muy importante que da Suministros Tomás Beltrán es utilizar los destornilladores solamente para destornillar o atornillar, ya que, de lo contrario se pueden estropear los bordes. Esta empresa añade, además, que los destornilladores deben tener un mango con empuñadura antideslizante y ergonómico y el vástago de acero.

Los destornilladores de punta plana sirven para apretar o aflojar tornillos con la boca recta y Suministros Tomás Beltrán recomienda los que tienen la punta imantada. La punta imantada aporta una gran eficacia y precisión a la hora de trabajar, además de ayudar a ahorrar tiempo en cada proyecto. Para tornillos con la cabeza en forma de estrella será recomendable utilizar el destornillador con punta de estrella. El destornillador Torx es un tipo de destornillador parecido a la llave Allen, ya que sirve para formas poligonales. Este destornillador será necesario tenerlo en varios tamaños para diferentes tornillos.

Sin embargo, es importante saber que hay otros tipos de destornilladores para trabajos más específicos para otros tipos de proyectos. Un ejemplo de esto es el tornillo de electricista o el de precisión. El destornillador de electricista es para trabajos en el que la persona tiene contacto con la electricidad. Es muy importante que este destornillador tenga tanto el mango como el vástago cubierto de un material aislante para proporcionar seguridad a la hora de tocar la corriente. El destornillador de precisión sirve, en cambio, para trabajos minuciosos y lo más recomendable es que este tenga varias puntas de diferentes tamaños.

Fuente Comunicae



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