- Incluyendo los tres municipios, Adamo tiene desplegada la conexión a Internet más rápida del mercado (1.000 Mb) en 28.000 hogares de la provincia de Badajoz
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ROIPRESS / #ESPAÑA / #GESTIÓN EMPRESARIAL - Medallia, Inc., líder mundial en experiencia de cliente y de empleado, ha anunciado la firma del acuerdo para adquirir Thunderhead, líder en tecnología empresarial para la gestión y el journey de la interacción en tiempo real. De esta forma, Thunderhead fortalecerá la capacidad de Medallia para impulsar los journeys y conversaciones individualizadas, en todos los canales online y offline, ayudando a los miles de clientes de Medallia para que continúen aumentando su lealtad a la marca, las ventas y el crecimiento sostenible.
“Continuamos abriendo el camino de la innovación para el mundo de la experiencia de cliente. Esta última adquisición está dirigida a las necesidades de las empresas pioneras, que buscan nuevas formas para hacer que los clientes se sientan reconocidos, sin importar dónde estén interactuando”, indica Leslie Stretch, CEO de Medallia. Y añade, “la combinación de Medallia Experience Cloud y la tecnología abierta de Thunderhead para la interacción en tiempo real, ofrece una personalización basada en comentarios a gran escala. La capacidad de gestión del journey de Thunderhead garantiza que todas las empresas puedan aprovechar al máximo los datos del feedback de los clientes, para diseñar nuevos productos y servicios, y de esta forma ofrecer experiencias memorables a sus clientes”.
Algunas de las mejores compañías a nivel mundial confían en la tecnología Thunderhead, entre las que se encuentran Cleveland Cavaliers, EnBW y Bosch. La plataforma integral Thunderhead ONE reúne aspectos de IOT, digitales, de contact centers y de interacciones offline para ofrecer experiencias personalizadas. “Medallia fue pionera en la gestión de la experiencia de cliente y continúa liderando esta categoría”, matiza el CEO de Thunderhead, Glen Manchester. Asimismo comenta que “la capacidad de Medallia para capturar señales de una amplia gama de fuentes para hacer operativa la información e impulsar la acción, la sigue manteniendo a la vanguardia”.
Glen Manchester pronostica que “la adquisición de Thunderhead por parte de Medallia, anuncia la próxima era de la experiencia de cliente. Fuimos pioneros en la idea de The Customer Operating System™, con nuestra plataforma con la participación del cliente en el Close the Loop impulsada por la escucha, el feedback y el aprendizaje continuo, todo accionado a través de nuestra fusión única de la gestión del journey y las interacciones en tiempo real (RTIM). Con Thunderhead, Medallia puede garantizar que cada aspecto del ciclo de vida del cliente (marketing, comercial, ventas y servicio) será una experiencia fluida, relevante y sin fricciones”.
Se espera que la transacción se cierre en el primer trimestre de este año fiscal. Goldman Sachs & Co. LLC es el asesor financiero exclusivo de Thunderhead. Kirkland & Ellis LLP es el asesor legal de Medallia; y Allen & Overy LLP asesor legal de Thunderhead.
El hotel Esquirol de Llívia es uno de los pocos alojamientos del municipio que cuenta con un servicio de restauración de lunes a domingo
Según datos del IX Estudio de Turismo Familiar, realizado por la Federación Española de Familias Numerosas, en colaboración con la consultora DNA Ocio y Turismo, el 67,8% de las familias españolas afirma que en 2022 gastará más en viajes que el año 2021.
El documento presentado este lunes, revela un horizonte optimista por la evolución de la pandemia y el esfuerzo del sector para adaptarse a las nuevas circunstancias. De hecho, en 2021 un 85% de las familias realizó al menos un viaje de vacaciones, lo que se traduce en un 5,35% más que en 2020. En promedio, las familias realizaron el pasado año un total de 2,97 viajes por España, frente a los 1,6 viajes que hicieron en 2020.
Destinos no masificados
Por otro lado, el estudio señala que lo más importante a la hora de elegir el destino sigue siendo el precio (37,89%), seguido muy de cerca de la necesidad de encontrar destinos no masificados (33,68%), lugares en los que encontrarse menos expuestos a los riesgos de la pandemia. En este sentido, el turismo de naturaleza (19,47%), se mantiene como uno de los destinos predilectos de las familias españolas. Por otro lado, en comparación con años anteriores sigue aumentando el interés por las actividades relacionadas con la naturaleza y el ecoturismo (+10,3%), situándose entre las cinco actividades preferidas.
La Cerdanya, destino familiar de primer orden
La comarca pirenaica de La Cerdanya situada en uno de los valles más extensos y amplios de Europa, es un destino de primer orden para el turismo familiar, deportivo y de aventuras. Uno de los establecimientos turísticos más emblemáticos de la comarca es el Hotel Esquirol, situado en el municipio de Llívia, un enclave español, catalán y gerundense completamente rodeado por territorio francés. ‘Los datos vienen a corroborar que tras la pandemia los viajeros son más exigentes, y buscan destinos mucho más seguros y no masificados, alejados de las grandes capitales, y cerca de la naturaleza’, señala Edu Vidal, gerente del Hotel Esquirol.
Uno de los valores añadidos del hotel, que abrió sus puertas hace 37 años, es su privilegiada situación que permite a sus huéspedes disfrutar de una estancia de relax, naturaleza y tranquilidad, en un entorno ideal para la práctica de los deportes de invierno. El alojamiento, acogedor y familiar, cuenta con un espacio reservado para que los clientes puedan guardar sus esquís y los equipos de nieve.
El hotel es uno de los pocos alojamientos del municipio que cuenta con un servicio de restauración de lunes a domingo. Al llegar la noche el Restaurant Esquirol ofrece un amplio menú nocturno, donde las familias con niños pueden disfrutar de deliciosas pizzas, hamburguesas y platos combinados sin tener que desplazarse.
Sobre el Hotel Esquirol
El Hotel Esquirol está situado en la localidad gerundense de Llívia, en el Pirineo Español, y está completamente rodeado por territorio francés. La frontera principal entre España y Francia se halla a tan solo 2km. El alojamiento, acogedor y familiar, cuenta con 20 habitaciones, y es un punto de partida ideal para esquiar o visitar la zona. El hotel dispone de guarda esquíes, ofrece un servicio de alquiler de equipamiento de esquí y la posibilidad de adquirir el forfait. Además, cuanta con el Restaurante Esquirol, que ofrece un amplio menú diario y de fin de semana, donde poder degustar platos típicos de la zona.
Fuente Comunicae
Los abogados son líderes en la Ley de la Segunda Oportunidad desde su creación en el año 2015
El Juzgado de Primera Instancia nº14 de Valladolid (Castilla y León) ha dictado Beneficio de Exoneración del Pasivo Insatisfecho (BEPI) en el caso de RA, vecino del municipio, soltero, quedando exonerado de una deuda de 87.113 euros. El caso lo ha tramitado Repara tu Deuda Abogados, despacho de abogados líder en España en la Ley de Segunda Oportunidad. VER SENTENCIA.
“En su caso -explican los abogados de Repara tu Deuda- su deuda fue un remanente de un piso que no podía pagar. Lo entregó. Aún así, le quedó una diferencia muy grande que era inviable pagar. Por esta razón, el concursado acudió a Repara tu Deuda abogados en busca de una solución”.
La Ley de Segunda Oportunidad entró en vigor en España en 2015. Desde entonces, el número de personas que la necesitan y buscan ayuda para cancelar las deudas que han contraído y a las que no pueden hacer frente es cada vez mayor. En la actualidad, más de 18.000 particulares y autónomos han empezado el proceso con Repara tu Deuda abogados para tener acceso a esa segunda oportunidad.
El despacho de abogados centra su actividad exclusivamente en la aplicación de esta legislación desde sus inicios en septiembre de 2015. Esto ha supuesto la cancelación de 70 millones de euros a sus clientes. En la actualidad es el despacho de abogados que más casos ha llevado en España y el que más deuda ha cancelado a sus clientes.
Tal como recuerda Ana Isabel García, abogada directora del despacho, “nuestros clientes son nuestros principales prescriptores. Por esta razón, muchos de ellos deciden dar testimonio para animar a otras personas a empezar el proceso. Junto a ello, también publicamos en nuestra web las sentencias dictadas por los juzgados españoles para dar a conocer los argumentos esgrimidos”.
Figuras como Bertín Osborne o Javier Cárdenas colaboran con el despacho de abogados para que la ley sea más conocida. “Estamos ante una legislación -declaran los abogados- que puede ayudar a muchos particulares y autónomos a salir de la situación de sobreendeudamiento en la que se encuentran. Por tanto, es necesario que llegue al mayor número de personas”.
Fuente Comunicae
Spring Professional, la consultora de selección de mandos medios y directivos del Grupo Adecco, presenta sus previsiones de empleo sobre cuáles serán los perfiles más demandados y los más cotizados del mercado de trabajo español en 2022, en su XVII Informe Los + Buscados
Que el mercado laboral en general y las empresas y trabajadores/as en particular deben aprender a adaptarse rápido al entorno en actual , como ya se aprendió en 2020 y se consolidó como práctica en 2021.
Que muchos perfiles han tenido que vivir un proceso de upskilling y reskilling, muchas veces contrarreloj, y priorizar ciertas habilidades y competencias sobre otras, como la resiliencia, la adaptación al cambio y también las habilidades digitales sobre otras menos prioritarias en el nuevo entorno también se ha aprendido en los dos últimos años.
Que ahora las empresas deben buscar nuevas fórmulas para atraer y retener talento para evitar situaciones como la conocida gran renuncia que Estados Unidos está sufriendo es el siguiente paso tras la agitación del mercado laboral. Profesionales con más exigencias sobre cómo y dónde quieren trabajar, más abiertos a no ceder parcelas de su bienestar personal y con una perspectiva renovada de lo que debe ser el equilibrio entre trabajo y vida privada, las empresas están teniendo que actualizar sus políticas y paquetes de beneficios sociales continuamente.
Donde parece haber “menos novedades”, es en la demanda de ciertos perfiles que son imprescindibles: trabajadores sociosanitarios y de investigación, perfiles tecnológicos o cada vez más centrados en áreas digitales, comerciales e ingenieros/as serán los protagonistas del año que se acaba de estrenar.
Es por ello que Spring Professional, la consultora de selección de mandos medios y directivos del Grupo Adecco, presenta sus previsiones de empleo sobre cuáles serán los perfiles más demandados y los más cotizados del mercado de trabajo español en 2022, en su XVII Informe Los + Buscados.
Se trata de una selección de perfiles estratégicos para sus sectores y que tienen en común su alto potencial digital o grado de especialización sin dejar de lado competencias de carácter humanístico como puedan ser la empatía, las habilidades de comunicación o la resiliencia. Una combinación que cada vez se busca más en los profesionales de éxito.
Y estos serán los 13 perfiles más buscados y los 13 más cotizados en nuestro país para este 2022:
INDUSTRIA
El + Buscado: FIELD SERVICE ENGINEER
El + Cotizado: HSQE MANAGER
HEALTHCARE
El + Buscado: ENFERMERO/A
El + Cotizado: DERMATÓLOGO/A
SECTOR IT
El + Buscado: CLOUD ARCHITECT
El + Cotizado: ENGINEERING MANAGER
MARKETING
El + Buscado: GROWTH MARKETING DIRECTOR
El + Cotizado: DIGITAL MANAGER
LIFESCIENCE
El + Buscado: TÉCNICO/A DE GARANTÍA DE CALIDAD (QA)
El + Cotizado: BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER
LOGÍSTICA
El + Buscado: DEMAND PLANNER
El + Cotizado: PROJECT MANAGER DE INNOVACIÓN LOGÍSTICA
SECTOR RETAIL
El + Buscado: TRADE MARKETING MANAGER
El + Cotizado: E-COMMERCE MANAGER
BANCA
El + Buscado: ANALISTA SENIOR M&A
El + Cotizado: MANAGING DIRECTOR (MD) EN BANCA DE INVERSIÓN
SECTOR COMERCIAL
El + Buscado: SALES MANAGER
El + Cotizado: INGENIERO/A COMERCIAL
ÁREA FINANCIERA
El + Buscado: FINANCIAL, PLANNING & ANALYSIS (FP&A)
El + Cotizado: FINANCE MANAGER
ENERGÍA
El + Buscado: INGENIERO/A DE DESARROLLO Y PROMOCIÓN
El + Cotizado: INGENIERO/A ELÉCTRICO DE FOTOVOLTAICA
TAX & LEGAL
El + Buscado: ABOGADO CORPORATE M&A (REAL ESTATE)
El + Cotizado: SOCIO/A CON CARTERA DE CLIENTES
CORPORATE
El + Buscado: HR BUSINESS PARTNER
El + Cotizado: HR MANAGER
Fuente Comunicae
Informe de gestión internacional basado en el desarrollo y proyección de la compañía para el 2022
Después de largos procesos de estructuración logística y legal, Uph&blue Sociedad Minera a conseguido el último escalafón necesario, para iniciar a partir de la segunda semana de febrero las operaciones intensivas en el sector minero.
Sector en el que complace anunciar la adquisición e inscripción frente a catastro minero de múltiples y reconocidas minas de: Litio, Oro, Cobre y otros metales; Divididas en una extensión superior a las 7300 hectáreas.
Además de estar en proceso legal para la adquisición de propiedades con una extensión superior a las 77mil hectáreas (77.000) en las próximas semanas y Para los meses de mayo a julio la compañía alcanzara las 250mil (250.000) hectáreas las cuales forman parte activa del respaldo que Uph&Blue Sociedad Minera pone a todos los proyectos que son desarrollados bajo su ecosistema de bienestar. Proporcionando con sus beneficios las herramientas de liquidez que exigen los fondos de garantía de depósitos en proyectos como E-Bango, El cual es gerenciado y apalancado financieramente, por el holding empresarial Uph&Blue llc
Actualmente todas las verticales asociadas a las estructuras y al plan de desarrollo del ecosistema de bienestar EWEX (E-Bango, Wallet and Exchange), cuentan bajo Uph&Blue Sociedad Minera con el apoyo como proveedor regulado de liquidez.
Al mismo tiempo que las custodias y titulaciones de todos los activos, fruto del ejercicio de explotación minera, son puestos en valor dentro de la obligatoriedad en los países donde el holding gestiona las licencias de Banca múltiple y proveedor de servicios financieros.
Desde el presente comunicado se harán notificaciones periódicas de todas las actividades que desarrolla el grupo en el sector público y privado, para que la eminente transición a empresa pública cuente con una base de transparencia en los proyectos que se desarrollan en torno al ecosistema.
Uph&blue Sociedad Minera siempre de la mano del altruismo empresarial.
Fuente Comunicae
ROIPRESS / #ESPAÑA / #FORMACIÓN - La edición de este año ha estado llena de aprendizaje, de épica y de pasión como no puede ser de otra manera, si hablamos del Dakar. Oscar Fuertes, piloto del Equipo Infova, llegó a estar en el puesto 24 al final de la primera semana, luchando por meterse entre los 20 primeros, cuando un percance en la octava etapa limitó sus opciones, pero aún así terminó esta emblemática competición en el puesto 34, sumando su cuarto Dakar concluido en su palmarés.
En opinión de Gonzalo Martínez de Miguel, Director de Infova, "el equipo ha hecho un ejercicio formidable de tenacidad, resiliencia, superación, flexibilidad y trabajo conjunto. Es sorprendente como los valores de Infova se reflejan muy claramente en una competición tan dura y llena de aventura". Por ello, entre otras, podemos destacar las siguientes lecciones:
La importancia de un equipo cohesionado, donde la generosidad y la profesionalidad están presentes. Para hacerlo bien en el Dakar necesitas un equipo con mucho talento, pero que sea muy diverso y complementario, capaces de trabajar juntos y completarse cada uno, atendiendo a lo que mejor se sabe hacer. El sentimiento de pertenencia, el buen ambiente en el vivac y las interminables horas de enlace entre etapas es tan importante, como la calidad de la mecánica que se conduzca.
El éxito es una cuestión esencialmente de carácter. El Dakar es una escuela maravillosa para entrenar el carácter. No solo la fortaleza y la tenacidad; por ejemplo, esta competición no perdona la arrogancia. Si no respetas la dificultad y la exigencia de la carrera, puedes estar haciéndolo muy bien durante un tiempo, que el desierto, tarde o temprano, te va a colocar en tu lugar. No te puedes despistar en ninguna etapa, pues sabes que hay poco margen de error, y te vas equivocar seguro. Hay que contar con ello, pero no te puedes equivocar mucho sin pagar un alto precio en términos de tiempo y clasificación. Como en otros ámbitos de la vida para alcanzar el éxito necesitas humildad y ambición.
El sentido deportivo de la vida y del trabajo. El Dakar convoca al aventurero que vive en cada participante. Vivir la vida con un sentido de aventura hace que las dificultades y los obstáculos sean parte de la realidad, y no algo que no debería existir. Los problemas y las dificultades existen siempre y nuestro objetivo es trabajar con ellos. El sentido de aventura desata la flexibilidad y la adaptación al cambio. Se debe disfrutar del hecho de ir resolviendo los problemas que se plantean en cada etapa. La dificultad también se disfruta, si solo lo pasas bien cuando las cosas son fáciles, vas a ir mal.
La preparación y el aprendizaje continuo. La fase de preparación es incluso más importante, que la fase de ejecución. Un proyecto bien planificado te puede salir mal, pero un proyecto mal planificado, te va a salir mal seguro. Además, cada competición como cada proyecto, es una oportunidad de aprendizaje. En cada etapa somos un poco más sabios. La novedad, lo inesperado, incluso lo indeseado nos da la oportunidad de aprender algo sobre nosotros, sobre la carrera y sobre el equipo. La aventura es básicamente descubrimiento y aprendizaje. La vida es igual, descubres y aprendes con cada proyecto, con cada iniciativa. Si cuando terminas el Dakar no has aprendido nada, ¿a qué fuiste al desierto? ¿Solo a correr?
Descanso y equilibrio. En el Dakar como en la vida, el esfuerzo no es negociable. Tienes recursos materiales y humanos muy limitados que tienen que trabajar en tiempo récord. Duermes mal, comes cuando puedes, estás siempre atento a lo que puede pasar. Para atender esta demanda de energía necesitas descansar, regenerarte para poder ser eficaz. Hay un equilibrio entre descanso y entrega que hay que aprender a cuidar. Si estás todo el rato “entregando” te vas a terminar rompiendo o haciendo un mal trabajo. Los profesionales que aprenden a descansar rinden más y disfrutan más. El descanso y la recuperación no se improvisan, también se planifican. Equilibrar el descanso, requiere también convicción y disciplina.